FAQ en Begrippenlijst: verschil tussen versies

Regelgeving
	Hoofd; Nettie Blankenstein;
	Adjunct hoofd; Harry Schleypen;
	Onderwijscoördinatoren; Beatrijs de Leede; Chris Rietmeijer;
	Regelgeving; FAQ en Begrippenlijst; Instituutsreglement; Opleidingsplan; Toetsing en beoordeling; Opleidingsduur; Werktijd; Verantwoordelijkheden; Conflict; Zwangerschapsverlof en geboorteverlof;

Versie van 11 nov 2020 om 13:43

Inhoud

1 Veelgestelde vragen van aios

Veelgestelde vragen van aios

Ik ben ziek. Bij wie moet ik dat melden?

Ten eerste meld je je ziek via de ziekteverzuimmelder van je werkgever, de SBOH. Daarvan ontvangt het onderwijssecretariaat een automatisch bericht. Daarnaast stel je je opleider en docenten op de hoogte. Als je weer (deels) beter bent, dan meld je dit ook weer via de ziekteverzuimmelder van de SBOH. Lees hier alles over ziekte(melding), herstel(melding, preventie, begeleiding en re-integratie.

Ik ben zwanger. Bij wie moet ik dat melden en wat moet ik verder regelen?

Jouw zwangerschap meld je bij zowel de SBOH als bij de Huisartsopleiding. Voor de SBOH vul je het daarvoor bestemde formulier in. Aan de assistent teamleider van jouw stage geef je de AT-datum en verwachte verlofdatum door. Als je bezig bent met een supervisietraject dat je niet kunt afronden voor het verlof, vul dan voordat je met verlof gaat de Supervisie - Melding onderbreking in en mail dit naar de assistent teamleider.

Ik ben verhuisd. Hoe geef ik deze wijziging door?

Je adres pas je aan in je profiel op Make-a-Match, zodat dat ook up-to-date is. Het onderwijssecretariaat krijgt daar automatisch een bericht van en voert de wijziging door in het aios-systeem van de opleiding. Vergeet niet je nieuwe gegevens zelf aan je werkgever, de SBOH, te melden.

Het wachtwoord van mijn VUmc-account is verlopen. Wat moet ik doen?

Als het wachtwoord van je VUmc-account verlopen is bel dan met de afdeling ICT (Centraal): 020-4440777.

Ik heb problemen met (inloggen op) Canvas. Wie kan ik benaderen?

Gebruik je de juiste link om in te loggen op Canvas? Als je er niet uitkomt, mail dan naar canvas-ho@vumc.nl.

Waar vind ik onderwijsmateriaal?

Het onderwijsmateriaal voor aios staat op deze Wiki en wordt regelmatig aangevuld met nieuwe bouwstenen en ander informatie. Gebruik de zoekfunctie rechtsboven of blader systematisch via de Wiki-hoofdpagina.

Waarom heb ik tijdens mijn opleiding te maken met HOVUmc, de SBOH én RGS?

Het opleidingsinstituut regelt alles wat met jouw opleiding te maken heeft, maar is geen werkgever. Dat is gedurende de opleiding de SBOH. Voor vragen over salaris, arbeidsvoorwaarden etc. richt je je dus tot hen. De RGS is de instantie waar je geregistreerd staat als aios en waar je, nadat je je opleiding met goed gevolg hebt afgerond, wordt geregistreerd in het BIG-Register als huisarts.

@@ Regel 54: / Regel 54: @@
 ==== Waarom heb ik tijdens mijn opleiding te maken met HOVUmc, de SBOH én RGS? ====
 Het opleidingsinstituut regelt alles wat met jouw opleiding te maken heeft, maar is geen werkgever. Dat is gedurende de opleiding de [http://www.sboh.nl/ '''SBOH''']. Voor vragen over salaris, arbeidsvoorwaarden etc. richt je je dus tot hen. De '''[https://www.knmg.nl/opleiding-herregistratie-carriere/rgs/over-de-rgs.htm RGS]''' is de instantie waar je geregistreerd staat als aios en waar je, nadat je je opleiding met goed gevolg hebt afgerond, wordt geregistreerd in het [http://www.bigregister.nl/ '''BIG-Register'''] als huisarts.
-== Begrippenlijst ==
-{| class="wikitable"
-!Begrip
-!Omschrijving
-|-
-|'''Aios'''
-|Arts in opleiding tot specialist, te weten tot specialist huisartsgeneeskunde.
-|-
-|'''Beoordelen'''
-|Op basis van verzamelde informatie bepalen of de aios voldoende voortgang  boekt en/of aan de gestelde normen voldoet.
-|-
-|'''Competentie'''
-|De bekwaamheid om een professionele activiteit in een specifieke, authentieke context adequaat uit te voeren door de geintegreerde  aanwezigheid van kennis, inzichten, vaardigheden, attitude,  persoonskenmerken/eigenschappen, zie het [[Competentieprofiel van de huisarts]]
-|-
-|'''ComBeL'''
-|CompetentieBeoordelingsLijst. Hulpmiddel voor de opleider, docent en aios  om de beoordeling van de competentieontwikkeling van de aios te onderbouwen. De [[ComBeL]] bestrijkt de zeven competentiegebieden, waarbij voor elke  competentie indicatoren voor de beoordeling zijn omschreven.
-|-
-|'''Competentiegebied'''
-|Cluster van [[Competentieprofiel van de huisarts|competenties]] behorend bij de kerntaken van de huisarts:  medisch inhoudelijk handelen, communicatie, samenwerken, organiseren,  maatschappelijk handelen, wetenschap en onderwijs en professionaliteit.
-|-
-|'''Cursorisch onderwijs'''
-|Gestructureerd onderwijs, in aanvulling op praktijkleren.
-|-
-|'''Deeltijd'''
-|Minder dan een volledige week werkzaam zijn, zoals beschreven in de  betreffende regeling arbeidsvoorwaarden.
-|-
-|'''Docent'''
-|Een staflid van de huisartsopleiding dat betrokken is bij het onderwijs  en de beoordeling van de aios.
-|-
-|'''Educatieve beoordeling'''
-|Beoordeling om te bepalen waar de aios staat in zijn of haar  competentieontwikkeling en te benoemen wat er nog nodig is om het gewenste niveau te behalen.
-|-
-|'''Eindbeoordeling'''
-|Beoordeling van de aios of hij of zij geschikt is en in staat wordt  geacht het specialisme waarvoor hij of zij is opgeleid zelfstandig en naar  behoren uit te oefenen nadat de opleiding is beeindigd.
-|-
-|'''Hoofd'''
-|Hoofd van een opleidingsinstituut.
-|-
-|'''Individueel Opleidingsplan'''
-|([[IOP]]) Uitwerking van het opleidingsplan op individueel niveau dat  aangeeft hoe de aios de benodigde competenties verwerft.
-|-
-|'''Instituutsreglement'''
-|Reglement dat de praktische gang van zaken regelt tussen het  opleidingsinstituut en de aios, opleiders, stageopleiders en de opleidings-  en stage-inrichtingen, zie [[instituutsreglement]].
-|-
-|'''Kaderbesluit'''
-|In het [[Kaderbesluit]] staan de algemene kaders voor de opleidingen tot huisarts, specialist ouderengeneeskunde en arts voor verstandelijk gehandicapten.
-|-
-|'''KBA'''
-|Kenmerkende Beroeps Activiteit ([[Thema en KBA|KBA]]): observeerbare activiteit die exemplarisch  is voor het huisartsgeneeskundig handelen.
-|-
-|'''Landelijk opleidingsplan'''
-|Plan dat het kader stelt voor de inrichting en de uitvoering van de opleiding. Zie [[Landelijk opleidingsplan huisartsgeneeskunde]].
-|-
-|'''Leren'''
-|Leerproces van de aios en diens leerresultaat: competentieontwikkeling.
-|-
-|'''Leerwerkplan'''
-|Plan dat de vorm en inhoud beschrijft van het praktisch en theoretisch  gedeelte van de opleiding in de praktijk van de opleider, de  opleidingsinrichting of stage-inrichting, met inachtneming van het  opleidingsplan.
-|-
-|'''Thema'''
-|Kenmerkend onderdeel van de huisartsgeneeskunde dat expliciet aandacht  behoeft in de huisartsopleiding, zie [[Thema en KBA]].
-|-
-|'''Opleider'''
-|Stageopleider of huisartsopleider (een door de RGS voor de opleiding  erkende huisarts onder wiens verantwoordelijkheid een gedeelte van de  opleiding tot huisarts plaatsvindt).
-|-
-|'''Observeren'''
-|Zorgvuldig waarnemen.
-|-
-|'''Portfolio'''
-|Documenten waaruit de ontwikkeling van een aios blijkt. Op basis van dit  dossier worden leerdoelen bepaald. De aios beheert dit dossier, zie [[E-portfolio]]
-|-
-|'''Programmatisch toetsen'''
-|Een veelheid en verscheidenheid van toetsvormen en  beoordelaars, met daaruit voortkomend  betekenisvolle feedback, op basis waarvan van tijd tot tijd voortgangsbeslissingen worden genomen.
-|-
-|'''Stage'''
-|Deel van de opleiding dat plaats vindt buiten het specialisme  huisartsgeneeskunde
-|-
-|'''Toetsen'''
-|Het verzamelen van informatie over het leren en de  competentieontwikkeling van de aios, met het doel dit leren te kunnen  (bij)sturen en plannen en goed te kunnen begeleiden en om op vaste momenten  onderbouwd de voortgang van de aios te kunnen beoordelen.
-|-
-|'''Toetsinstrument'''
-|Hulpmiddel voor het geven van feedback en/of beoordelen van de aios
-|-
-|'''Selectieve beoordeling'''
-|Beoordeling met als doel vast te stellen of de aios het vereiste niveau  behaald heeft en of een bepaalde fase van de opleiding of de opleiding als  geheel (eindbeoordeling) kan worden afgesloten.
-|-
-|'''Voltijds'''
-|Een volledige week werkzaam zijn zoals beschreven in de betreffende  regeling arbeidsvoorwaarden.
-|-
-|'''Vrijstelling'''
-|De ontheffing van de verplichting deel te nemen aan een gedeelte van  opleiding met als gevolg bekorting van de opleidingsduur.
-|-
-|'''Zelfstudie'''
-|Voor de opleiding noodzakelijke activiteiten die geen deel uitmaken van  de opleiding in de praktijk en het cursorisch onderwijs.
-|}